Генеральный директор Comcast Брайан Робетс сказал, что «пора нам начать воплощать наши слова в реальные, устойчивые действия» после общенациональных протестов против жестокости полиции.
Поскольку по всей стране продолжаются протесты против жестокости полиции и расизма, материнская компания Iogeneration, Comcast, обнародовала общекорпоративный план по борьбе с «несправедливостью и неравенством по отношению к любой расе, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или способностям».
Смерть Джорджа Флойда, темнокожего мужчины, который умер после того, как белый полицейский почти девять минут стоял коленом на его шее, несмотря на его мольбы о том, что он не может дышать, вызвала протесты против жестокости полиции и дискуссию по всей стране о том, как исправить системную расизм. Чтобы помочь в борьбе с расизмом и подтвердить приверженность компании разнообразию и инклюзивности, Comcast выдвигает широкий план.
Генеральный директор Comcast Брайан Робертс объявил о намерениях компании. Понедельник, 8 июня, пишет в служебной записке сотруднику, чтобы «выразить [свое] возмущение по поводу слишком знакомых и частых актов насилия против чернокожего сообщества и признать структурный расизм, который подпитывает эту несправедливость». Далее Робертс сказал, что после разговора с сотрудниками Comcast, NBCUniversal и Sky разрабатывается «комплексный многолетний план» для решения именно этих проблем.
Comcast выделит в общей сложности 100 миллионов долларов на борьбу с неравенством, из которых 75 миллионов долларов наличными и 25 миллионов долларов будут распределены в средствах массовой информации в течение следующих лет. Компания будет сотрудничать с организациями социальной справедливости, такими как Фонд правовой защиты NAACP, Национальная сеть действий и Фонд действий сообщества за справедливость, выделяя им «значительные гранты». Компания также будет работать над информированием сотрудников по вопросам, связанным с гонками, через докладчиков, ратуши и обязательные обучающие семинары, а также инвестировать в разнообразные таланты.
Кроме того, Comcast планирует освещать таланты и истории чернокожих на всех платформах, устранять «цифровое неравенство, которое непропорционально влияет на цветные сообщества» и выделять деньги малым предприятиям, пострадавшим от COVID-19.
Прочитайте полный меморандум Робертса ниже.
В прошлое воскресенье я написал вам, чтобы выразить свое возмущение по поводу слишком знакомых и частых актов насилия в отношении чернокожего сообщества и признать структурный расизм, который подпитывает эту несправедливость. Я разговаривал со многими сотрудниками, как и наши лидеры в Comcast Cable, NBCUniversal и Sky, и мы начали мобилизоваться как компания. Хотя мы понимаем, что у нас нет ответов на все вопросы, мы соглашаемся, что пришло время претворить наши слова в реальные, устойчивые действия.
Мы знаем, что только Comcast не может решить эту сложную проблему. Но я даю вам обещание, что наша компания постарается сыграть важную роль в проведении долгосрочных реформ. Вместе мы надеемся помочь создать более равноправное, справедливое и инклюзивное общество.
С этой целью мы разрабатываем всеобъемлющий многолетний план по выделению 100 миллионов долларов на борьбу с несправедливостью и неравенством в отношении любой расы, этнической принадлежности, гендерной идентичности, сексуальной ориентации или способностей. В течение следующих трех лет будет выделено 75 миллионов долларов наличными и 25 миллионов долларов в средствах массовой информации в дополнение к существующим обязательствам, которые наша компания в настоящее время берет на себя перед тысячами организаций, поддерживающих недостаточно представленные сообщества через наш фонд Comcast NBCUniversal Foundation и программы социального воздействия.
Крейг Робинсон, исполнительный вице-президент и директор по разнообразию NBCUniversal, вместе со мной возглавит эти усилия на корпоративном уровне и будет координировать свои действия с бизнес-лидерами Comcast, NBCUniversal и Sky для создания программ, распределения ресурсов и партнерства с национальными и местными организациями для достижения значимой цели. изменять. Каждая из наших компаний создаст устойчивые программы в своем бизнесе и будет активно запрашивать идеи у сотрудников, чтобы мы могли вместе приложить усилия. Мы расскажем больше об этих инициативах и наших планах в ближайшие недели, но сегодня мы хотим обозначить наши ключевые направления:
Социальная справедливость: Мы будем сотрудничать и предоставлять значительные гранты организациям, работающим над искоренением несправедливости и неравенства. Организации будут включать, но не ограничиваться: Национальную городскую лигу, Инициативу равного правосудия, Национальную ассоциацию по улучшению положения цветных людей, Фонд правовой защиты NAACP, Национальную сеть действий и Фонд действий сообщества за справедливость.
Сотрудники: Мы активизируем наши усилия во всех областях разнообразия и инклюзивности, включая продвижение по службе, найм и обучение. Мы будем обучать всех в компании, чтобы лучше понимать вопросы, связанные с расой, и вести важные разговоры — пусть и неудобные — через Ратуши, серию выступлений и обязательные тренинги по борьбе с расизмом и предвзятостью. Мы предоставим дополнительную финансовую поддержку нашим группам ресурсов для сотрудников и инвестируем в наши разнообразные таланты, предоставляя им видимость, возможности и спонсорство, продолжая укреплять нашу стратегию найма разнообразия. Вместе мы стремимся поощрять расовую чувствительность и искоренять явные и неявные предубеждения на рабочем месте на всех уровнях в Comcast, NBCUniversal и Sky.
Осведомленность и образование: Мы приложим все усилия медиа-ресурсов нашей компании для освещения голосов чернокожих и историй чернокожих, а также для обучения наших зрителей разнообразным и инклюзивным культурам, взглядам и опыту, сделав антирасистское образование и осведомленность о неравенстве приоритетом Symphony. Мы будем использовать наши платформы во всей организации, чтобы продолжать проливать свет на социальные проблемы, связанные с расой. NBC News проведет серию ратуш, подобных их специальному выпуску «Can You Hear Us Now», который транслировался в прошлый вторник, и мы будем использовать платформы X1, Flex, Peacock и Sky для продвижения и распространения мультикультурного контента.
Цифровой капитал: Мы будем укреплять давние обязательства нашей компании по устранению цифрового неравенства, которое несоразмерно влияет на цветные сообщества. За последние 10 лет Comcast Internet Essentials подключил более восьми миллионов людей с низким доходом к Интернету дома. Помимо подключения, мы расширяем наше обязательство по обучению цифровым навыкам молодежи и повышению квалификации взрослых с целью повышения экономической мобильности. Двумя примерами являются организации поддержки, такие как Black Girls Code, которая дает возможность цветным девушкам стать новаторами в областях STEM, и BUILD, которая зажигает потенциал молодых людей из сообществ с ограниченными ресурсами.
Возможности для малого бизнеса: Мы выделим средства, чтобы помочь малым предприятиям, пострадавшим от продолжительного закрытия из-за COVID-19, выделив значительную часть этих средств предприятиям, принадлежащим цветным людям. Comcast Business и Effectv окажут поддержку предприятиям, пострадавшим от событий последних нескольких месяцев, и предоставят эфирное время и коммерческую продукцию, когда они будут готовы к открытию. Кроме того, мы создадим новые программы LIFT Labs для чернокожих основателей, инвестируем в различных предпринимателей через Comcast Ventures и наши акселераторы, а также расширим программу Catalyst, которая фокусируется на инвестировании в чернокожих, латиноамериканских и женщин-предпринимателей.
Я хочу искренне поблагодарить тех из вас, кто протянул руку и смело поделился своим опытом и страхами. Мы с нетерпением ждем ваших проницательных идей о нашем пути к лучшему будущему. Вместе мы сталкиваемся с болезненным, но мощным моментом, который предоставляет нам новую возможность добиться большего успеха и добиться существенных и устойчивых изменений.
